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2018年經濟學人力資源考試題及答案

2019-08-27   瀏覽數:

  
  2018年經濟學人力資源考試題及答案
  為幫助各位考友復習備考,起步網校www.hgwzm.tw為考生收集、整理了2018年經濟學人力資源考試題,更多真題及答案可查看本站相關欄目,希望可以幫助到各位考生,祝大家順利通過考試!
  1、采取創新戰略的企業不適合采用的人力資源管理方式是()
  A.招募富有創新精神和敢于承擔風險的員工
  B.設計精細的職位等級結構,并進行細致的職位分析
  C.重視評價員工取得的創新結果
  D.為創新成功者提供高水平的薪酬回報
  【參考答案】B
  2、關于研究領導行為的俄亥俄模式的說法,錯誤的是()
  A.工作管理是指領導者為了達成目標而在規定自己與下屬的????
  B.關心人是指領導者注重人際關系,尊重和關心下屬的建議?
  C.高度人際取向的領導者幫助下屬解決個人問題
  D.高度工作取向的領導者更加友善而平易近人公平的對待每???
  【參考答案】D
  3、某企業想考察候選人的人際能力關系,但采用的測試題目主要是??????甄選測試的()比較低(題干不全)
  A.重測信度
  B.復本信度
  D.同步效度
  【參考答案】
  4、186年5月1日,美國工會以芝加哥為中心組織了大規模的罷工和示威游行,要求改善勞動條件,實行8小時工作制并最終取得了勝利,這就是五一國際勞動節的由來。這一事件的發生在西方勞動關系發展的()
  A.戰后時期
  B.壟斷資本主義時期
  C.自由競爭資本主義時期
  D.資本主義原始積累時期
  【參考答案】C
  5、關于工傷認定的說法,錯誤的是()
  A.職工符合工傷認定條件,但存在醉酒情形的,不得認定為工傷
  B.職工符合工傷認定條件,但存在犯罪情形的,不得認定為工傷
  C.職工符合工傷認定條件,但存在吸毒情形的,不得認定為工傷
  D.職工符合工傷認定條件,但存在自殺情形的,不得認定為工傷
  【參考答案】B
  6、關于職業歧視的說法正確的是()
  A.職業歧視屬于一種統計性歧視
  B.不同性別勞動者之間的工資差別是職業歧視造成的
  C.職業歧視是指針對具有不同生產率特征的不同勞動者群體支付不同的工資
  D.對職業歧視進行衡量比較困難
  【參考答案】D
  7、關于我國員工持股計劃,說法正確的是()
  A.每位員工所獲殷份權益對應的股票總數累計可以超過公司總股本的
  B.上市公司應當在員工持股計劃屆滿前12個月公告到期計劃持有的股票數量
  C.上市公司全部有的員工持股計劃持有的股票總數累積不得低于公司總股本的10%
  D.每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月
  【參考答案】D
  8、企業在預測未來人力資源需求時,有時會給予某一種關鍵的經營管理指示與人力資源需求量之間的關系來進行預測,這種方法屬于()
  A.趨勢預測法
  B.比率分析法
  C.馬爾科夫分析法
  D.人員替換分析法
  【參考答案】B
  9、下列國家中,勞動關系模式以自由化和分散化為主要特征的是()
  A.德國
  B.俄羅斯
  C.美國
  D.日本
  【參考答案】C
  10、在組織發展方法中,關于敏感性訓練的說法,錯誤的是()
  A.在敏感性訓練中團隊更為注重討論的結果,而不是相互作用的過程
  B.它有助于減少人際沖突
  C.它是一種人文技術
  D.它有助于增強群體凝聚力
  【參考答案】A
  11、在組織結構的內容體系中,職權結構指的是()
  A.組織內的管理層次構成
  B.組織內的管理部門構成
  C.組織各管理層次和部門在權力和責任方面的分工與相互關系
  D.實現組織目標所需的各項業務工作及其比例和關系
  【參考答案】C
  12、績效薪金制通常采用的方式不包括()
  A.隨機獎勵
  B.工作獎金
  C.計件工資
  D.按利分紅
  【參考答案】A
  13、關于績效管理工作的說法,正確的是()
  A.目標管理法的假設之一是員工是愿意工作的,而不是逃避工作的
  B.目標管理法比關鍵績效指標法更適合用于企業戰略調整期
  C.標杄超越法強調標杄企業應該與本企業高度相似并且屬于同一行業
  D.關鍵績效指標必須是數量類指標
  【參考答案】A
  14、關于不同產業部門間工資差別的說法,錯誤的是()
  A.熟練勞動力所占比重高的產業通常工資水平更高
  B.人均資本投資比例高的產業部門,人均工資水平通常也高
  C.產業的工會化程度越高,則工資水平一定越高
  D.工資水平較低的產業更多的集中在低工資地區
  【參考答案】C
  15、組織結構設計的權變因素不包括()
  A.企業生命周期
  B.企業環境
  C.企業規模
  D.企業專業化程度
  【參考答案】D
  16、通常規模越大的企業勞動力流動率越低,關于生產這種現象原因的說法,錯誤的是()
  A.大企業提供的大多是特殊在職培訓,這使員工流動到其他企業無利可圖
  B.大企業往往提供較高水平的工資,導致員工流動到其他企業的成本較高
  C.大企業能夠為勞動者提供較多的工作輪換機會
  D.大企業能夠為勞動者提供較多的垂直晉升機會
  【參考答案】A
  17、關于影響勞動力流動的市場周期因素的說法,錯誤的是()
  A.一個國家的住房制度是影響勞動力流動的市場周期因素
  B.解雇率高時往往離職率低
  C.失業率高時往往離職率低
  D.大多數時候勞動力市場周期是與經濟周期同步的
  【參考答案】A
  18、某企業決定進入新業務領域,急需大量該業務領域的優秀人才,這表明影響其人力資源需求的因素是()
  A.組織戰略
  B.組織結構調整
  C.技術變革
  D.業務流程再造
  【參考答案】A
  19、通過滿足員工的需要而使其努力工作,從而幫助組織實現目標的過程是()
  A.控制
  B.組織
  C.激勵
  D.強化
  【參考答案】C
  20、關于勞動爭議仲裁時效的說法,錯誤的是()
  A.發生不可抗力導致無法申請仲裁的,仲裁時效中止
  B.因解除勞動關系產生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的,勞動者主張權利之日即為勞動爭議發生之日
  C.對方當事人同意履行義務的,仲裁時效重新起算
  D.因拖欠勞動報酬發生的爭議不受仲裁時效限制
  【參考答案】D
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